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近年来，上海市高度重视人才队伍建设工作，大力推进人才强市战略，深化人才发展体制机制改革，积极畅通人才引育留用渠道，广纳各方英才，为全市加快发展提供强大的人才保障和智力支持。

上海市人大代表、上海造币有限公司党委书记、执行董事刘科?，受访者供图

不过，近年上海也出现人才外流、高端技能人才培育不足等问题，这引起了市人大代表、上海造币有限公司党委书记、执行董事刘科的关注。1月24日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者获悉，今年上海两会，他提交了《关于推进上海市技能人才队伍发展的建议》议案。

刘科说，根据上海市发布的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，“十四五”期间，上海将建设高技能人才培养平台100家，选树高技能领军人才1000名，新增高技能人才20万名。到2025年，本市技能人才占就业人员比例超过30%，高技能人才占技能人才比例超过35%，力争到2035年，高技能人才数量、结构与基本建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市相适应。

为了实现上述目标，刘科在议案中提出了两点建议：

首先，针对上海人才流失问题，建议首先从产业角度出发，关注生产力的现实转化，从新经济新业态视角关注高端产业升级。一是重点培育民用航空、高端船舶、高端医疗器械、新能源汽车等产业领域，创建先进装备制造业产业集群，布局智能网联、智能机器人、智能制造等新产业，为人才培养与使用打好产业基础。二是加大青年人才的集聚和培养，深化产教融合，推广“校企双导师”制度，以校企双制、企业新型学徒制等方式，更好地做好青年人才的培养和使用。另外，留住青年人才要识别他们的现实需求。建议通过下沉式的基层调研，了解青年人才在沪工作生活的各类问题和困难，给予扶植政策，帮助青年人才更好发展，持续深化青年发展型城市建设，努力营造世界一流的人才发展环境。

其次，针对上海高技能人才培养不足问题，建议聚焦“上海品牌”构筑新时期“上海智造”品牌战略发展新优势，以政府倡导、企业主导、社会参与为基础，推动高技能人才培养。一是聚焦先进制造业和战略性新兴产业，聚焦新技术、新工艺、新材料、新设备的应用领域。支持上海品牌的制造业企业数字化转型升级，围绕新产业发展、新赛道岗位需求提供政策支持。二是强化打造高技能人才队伍建设，进一步推动新型制造业发展。支持企业按规定评聘特级技师、首席技师。发挥企业办学特色和优势，推进高技能人才培养基地、工匠学院等高技能人才培养平台，给予每一位优秀人才施展才华的平台，帮助高技能人才实现自我价值。

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