【央视新闻客户端)

　　个人决定凌驾于法律之上，员工合法权益被随意践踏，发生在本该带头遵守劳动法规的国企中，实不应该

　　近日，多张工作群内的聊天截图引发关注。网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群发言，称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”，“工资是按月给的，不是按22天给的”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。这位院长的一番言论，引来网友一片哗然。

　　26日，江西省建工集团有限责任公司发布通报称，经查，9月23日（星期六），子公司所属二级单位（设计研究院）院长温衍彬因布置的工作任务未得到及时回复，在设计研究院工作群内发表不当言论，造成不良影响，将按照有关规定进行处理。据报道，随着舆论发酵，目前南昌青云谱区劳动监察部门已经介入调查。

　　这位院长的言论显然不仅仅是过激，更是荒唐十足。八小时工作制，周末员工有权休息休假，这些再基础不过的常识，早就写进了相关法律法规中，是必须依法保障的劳动者权利。值得反思的是，作为设计院院长，竟然对劳动者合法权益视若无睹，如此法盲思维，还谈何管理团队？

　　以劳动法为例，关于“工作时间和休息休假”一章明文规定，